El auge femenino en la Formación Profesional en Asturias: modernización y empleabilidad como motores del cambio
Asturias sigue consolidando su liderazgo en la empleabilidad y la formación, con un aumento significativo en la matriculación femenina en Formación Profesional (FP). Según el último informe Igualdad en Cifras del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, el número de mujeres en FP continúa creciendo, en línea con el proceso de modernización educativa impulsado en los últimos seis años.
Este avance cobra especial relevancia en Asturias, donde la tasa de paro cerró 2024 en el 8,09 %, la más baja del siglo XXI en la región, según la Encuesta de Población Activa (EPA). En este contexto, el sector de la imagen personal –con una elevada presencia femenina– destaca como un ámbito de alta empleabilidad, impulsado por la certificación profesional y la especialización.
Crecimiento sostenido de las mujeres en FP
En España, la presencia femenina en FP ha aumentado en Grado Medio del 43,9 % en 2012/2013 al 45,7 % en 2022/2023, mientras que en Grado Superior las tituladas ya superan a los hombres (37 % frente a 33,4 %). Asturias sigue esta tendencia, destacándose en sectores con fuerte demanda como Sanidad, Servicios Socioculturales y Peluquería y Estética.
Este último sector, tradicionalmente ligado al autoempleo, ha experimentado una transformación gracias al énfasis y desarrollo de la formación profesional. Centros como AFA Formación, con sede en Oviedo, han reforzado su oferta con la cualificación internacional NVQ ofrecida por OMAT. Estos programas formativos internacionales han elevado la calidad y el reconocimiento profesional, facilitando el acceso al mercado laboral, no solo a nivel nacional, sino también en el ámbito internacional.
«Para nosotros, contar con la cualificación NVQ ofrecida por OMAT en nuestra oferta formativa es una garantía de calidad. Nuestros alumnos y alumnas acceden al mercado laboral con un profundo conocimiento práctico, lo que mejora su empleabilidad y facilita tanto la incorporación a empresas como el emprendimiento», explica Pablo, director de AFA Formación.
Más tituladas, pero con retos en el empleo y la brecha salarial
A pesar del avance en educación, el informe Igualdad en Cifras refleja que la tasa de empleo de las mujeres sigue siendo inferior a la de los hombres (69 % frente a 79,4 %). Incluso entre quienes tienen estudios superiores, la tasa de empleo masculina supera en cinco puntos a la femenina (87 % frente a 81,9 %), y la brecha salarial persiste en todos los niveles formativos.
En el ámbito educativo, la presencia femenina es mayoritaria en el profesorado (67,2 %), especialmente en Infantil y Primaria. Sin embargo, en la universidad la cifra sigue por debajo del 50 %, aunque ha aumentado en la última década del 39,3 % al 44,2 %.
Además, la presencia de mujeres en equipos directivos de centros educativos sigue creciendo y ya roza el 69 %, un avance de siete puntos en los últimos diez años.
Asturias, un modelo de crecimiento con impacto en la FP femenina
El liderazgo de Asturias en la reducción del desempleo y el auge de sectores con alta empleabilidad para mujeres refuerzan el papel clave de la FP en la inserción laboral. La combinación de una oferta formativa adaptada a la demanda del mercado y certificaciones de calidad como las de OMAT permite que cada vez más mujeres accedan a empleos estables y con mayor reconocimiento profesional.
«Nuestro compromiso es garantizar que los profesionales cualificados por OMAT cumplan con los más altos estándares de calidad y excelencia. La evolución del sector de la imagen personal requiere de especialistas altamente cualificados, y nuestra oferta formativa es una herramienta clave para potenciar su desarrollo. La formación que ofrecemos, basada en las cualificaciones NVQ (National Vocational Qualification), permite a los centros impartir un programa formativo certificado a través de una cualificación internacional», destaca Gloria Polo, directora de certificación de OMAT.
Asturias demuestra así que la modernización educativa y la FP especializada pueden ser motores clave en la mejora del empleo femenino y la reducción de la brecha de género en el mercado laboral.
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